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商业银行综合部绩效考核二次分配实施方案

时间:2013-9-6 12:25:37 点击:

  核心提示:为了充分调动员工的积极性,主动性和创造性,进一步强化激励机制,根据《杭州商业银行经营目标考核管理办法》,结合本部门实际情况,制定本方案。第一条 考核分配原则:1、绩效优先兼顾公平原则;2、民主集中原则...

为了充分调动员工的积极性,主动性和创造性,进一步强化激励机制,根据《杭州商业银行经营目标考核管理办法》,结合本部门实际情况,制定本方案。

第一条 考核分配原则:

1、  绩效优先兼顾公平原则;

2、  民主集中原则;

3、  坚持改进原则。

第二条 考核分配对象和内容

1、  考核对象:综合部所属在岗员工,具体包括综合部部门经理、基建岗、车辆管理岗及车队在岗员工、固定资产管理岗、集中采购岗。

2、  考核内容:依据各岗位的业绩考核结果,对2012年度所实现的效益工资考核到部门进行二次考核分配,实行按季考核兑现,年终汇算。

第三条 考核分配

……

第四条 数据统计

以上考核数据由部门经理和部门相关人员统计,最终考核结果由本部门经理进行确认,上报总行人资部审批后发放效益工资。

第五条 考核分配要求

严格按照制定的《综合部绩效考核二次分配方案》执行。

第六条 本方案未尽事宜由总行考核管理办公室决定。

作者:易代网 来源:网络
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